Recrutamento e Seleção
Recrutamos e selecionamos os melhores candidatos de acordo com as especificações exigidas de cada vaga.
Acompanhamos e avaliamos o desempenho do selecionado nos primeiros três meses de contratação.
Mapeamento de atividades e competências (M.A.C)
O Mapeamento de Competências é um projeto de consultoria realizado para definir e descrever as competências comportamentais necessárias aos colaboradores em cada segmento do negócio. Dessa forma, possibilita identificar, em conjunto com a empresa- cliente, quais as competências importantes a serem apresentadas pelas equipes e que estão diretamente relacionadas ao sucesso da organização como um todo.
Pesquisa de Clima Organizacional (P.C.O)
O clima organizacional leva em consideração os comportamentos, valores, atitudes, comprometimento e satisfação que uma organização transmite primeiramente aos seus funcionários e posteriormente aos seus clientes.
Avaliação de desempenho
A avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização. Essa avaliação tem como objetivo principal avaliar o desenvolvimento de atividades designadas aos colaboradores em um determinado período.
Endomarketing
Endomarketing é uma estratégia de marketing institucional voltada para ações internas na empresa. É também chamado de Marketing Interno e visa melhorar imagem da empresa entre os seus colaboradores, culminando em uma equipe motivada e reduzindo o turnover.
Treinamentos personalizados
O conteúdo é direcionado e completo, buscando desenvolver as potencialidades da sua equipe para o seu negócio.
Os treinamentos serão criados a partir das demandas da sua empresa, sendo assim eles são únicos e adaptados.
- Excelência no Atendimento ao Cliente
- Liderança para novos líderes
- Mentorias para líderes
- Inteligência emocional
- Comunicação Assertiva
Plano de retenção de talentos
Um programa de retenção de talentos é fundamental porque possibilita aos profissionais progredirem na carreira e, juntamente, promoverem o crescimento da empresa. Nele podem ser desenvolvidos planos de carreiras, plano de cargos e salários, programas de benefícios flexíveis.
Com a gestão de talentos, os colaboradores se tornarão mais hábeis, capazes e habilitados para lidarem com os desafios da organização, construindo soluções em conjunto.
Mentorias para formação de liderança
Promover a capacitação contínua para a construção do conhecimento de líderes e colaboradores é investir em diferencial competitivo que colocará sua equipe e a sua empresa em destaque no mercado.
Nosso programa esta dividido em módulos:
- Módulo 1: Felicidade e Bem Estar
- Módulo 2: Cultura Organizacional
- Modulo 3: Liderança consciente
- Módulo 4: Identificação dos perfis de liderança
- Módulo 5: Gestão Estratégica
- Módulo 6: Gestão de Mudanças e Inovação
Palestras de integração e motivação organizacional
Ter um funcionário envolvido com os objetivos da empresa e se dedicando para ter o melhor desempenho são as metas de qualquer organização. Quanto mais o empregado está motivado, maiores serão os ganhos da companhia, pois os colaboradores são os principais responsáveis pelas entregas e resultados da corporação.